医師求人・募集CENTER

在籍身分には、以下のとおりの配慮がなされます。

1. 常勤医師
   法人規定の勤務日数や当直などの義務が発生しますが、最も現場復帰する最短の方法です。
   過去の現場経験が比較的浅い医師（2〜3年程度）の場合、この方法 が最良です。当直などは指導医が常に付きますので、十分な研修が受けられます。
2. 非常勤医師
   都合の良い日程をあらかじめ決めておき、週2〜3日程度の勤務を行います。
   過去の専門研修をしっかり終えている医師の場合、この方法で十分現場復帰が可能です。
3. 無給研修医
   過去に十分な経験があるなど、特定の手技や技術のみを取得したい医師のための制度です。

原則として、徳洲会グループの福利厚生が適応されますが、施設によって若干の差異があり、以下には一例を挙げます。研修を希望される各施設に確認してください。

1. 保育室　もしくは　提携保育所
2. 自動車通勤の場合、駐車場の確保
3. 住居手当（賃貸、借り上げなど）
4. 院内食費補助
5. 医療費減額措置（ご家族の病気にも適応されます）
6. 図書室やインターネットなどの学習設備
7. 国内・海外研修旅行（多くの場合、積立金によります）
8. 各種の親睦を深めるための企画
9. 研修に必要な院内環境（仮眠室や当直における食事、おやつなど）
10. その他法的に認められているもの（年金、健保、退職金、被服費など）

各病院によって取り扱いは異なりますが、徳洲会では医師も含めて「アルバイト」を禁止しております。
これは、アルバイトに頼らなくとも、十分な給与保障と研修環境の確保によるものです。
ただし、学位取得などのための研修については、別途相談に応じます。